Erhverv

Find dine styrker med teambuilding

For at en virksomhed kan opnå succes i sit marked er det vigtigt at medarbejderne i virksomheden arbejder godt sammen som et team. Derfor investere mange virksomheder aktivt i teambuilding fordi de ved at det er et aktiv for virksomhed på linje med andre immaterielle aktiver som brand-navn, kunde loyalitet og kendskabsgrad m.v. Men i et teambuilding forløb kan den enkelte medarbejder også bliver mere bevidst om sine egne styrker og svagheder.

teambuildingEt teambuilding forløb med eksterne konsulenter foregår ofte over en enkel dag, men man ser også mere ekstensive forløb der foregår over længerer tid. Fælles for dem er, at man bliver sat sammen i teams og skal lave forskellige teambuilding øvelser som typisk har fokus på at nå et mål som kun kan nås ved at team’et samarbejder. I tillæg til disse øvelser og forløb ser man ofte at der bliver udarbejdet personlighedstests – for eksempel DISC profiler – af alle deltagere. Her får den enkelte en større indsigt i sine egne styrker og svagheder. Ofte vil man sikkert kunne nikke genkendende til meget af det. Men det giver ofte noget ekstra, når man får sat fokus på det. Man bliver meget mere bevidst om hvor man er står stærkt og dermed også hvor man har nemt ved at performe i særklasse. Man får også en god indsigt i, hvor man har udfordringer. Her vil man ofte tænke ”det må jeg gøre noget ved”. Men det er faktisk ikke altid vejen frem. Man kan også vurderer, at man ikke kan være lige god til det hele og så hellere bidrage der hvor man er rigtig stærk og så lade andre excellere der hvor du selv er svag.

teambuildingOg dette bringer os videre til hvorfor en kortlægning af den enkeltes styrker er vigtig i.f.t resten af den gruppe man indgår i. Fordi, ved at sammensætte det rigtige team af mennesker med forskellige styrker og svagheder, øger man muligheden for, at skabe et high performance team, hvor alle bidrager med hver deres styrker og bliver suppleret der hvor de ikke er så stærke.

Så når en virksomhed investerer aktivt i teambuilding giver det både mulighed for at forbedre sin ROI på de ressourcer man investere i både medarbejdere (løn m.v.) og teambuilding aktiviteter. Dertil får den enkelte medarbejder en bedre forståelse for sine styrker, gennem teambuilding øvelserne og kan efterfølgende bedre navigerer i både det nuværende team men også i efterfølgende teams man kommer til at indgå i

One thought on “Find dine styrker med teambuilding

  1. Hej Camilla,

    Tak for et godt indlæg. Jeg ved ikke, om du kan svare på det, men er der én form for teambuilding, der er bedre end andre? Jeg tænker f.eks. på, at nogle aktiviteter er en slags gruppe- og holdsport, mens andre aktiviteter fordrer, at hele teamet arbejder sammen. Jeg spørger fordi, jeg overvejer at foreslå chefen at investere mere i teambuilding, og jeg tror, jeg har brug for argumenter i disse sparetider 😉

    Da vi holder til i København, overvejer jeg at foreslå http://www.a-w-a.dk. De har vildt mange aktiviteter, men umiddelbart synes de også at være meget forskellige ift. grad af samarbejde, faglighed osv.

    Det skal nok også siges, at vi er en lille afdeling på 8 mænd og kvinder, der er i alderen 24-56 år.

    Jeg håber, du kan hjælpe 🙂

    Venlig hilsen,
    Karl

Skriv en kommentar

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Du kan bruge disse HTML tags og attributter: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>